{"id":237892,"date":"2021-08-29T12:43:20","date_gmt":"2021-08-29T10:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/komoneed.nl\/a-shift-in-company-culture\/"},"modified":"2021-08-29T12:55:10","modified_gmt":"2021-08-29T10:55:10","slug":"unternehmenskulturen-im-wandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/komoneed.nl\/de\/unternehmenskulturen-im-wandel\/","title":{"rendered":"Unternehmenskulturen im Wandel"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.10.2″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]

Anreize f\u00fcr umweltfreundliche B\u00fcros und Mitarbeiterwohlbefinden<\/h2>\n
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96 % der Arbeitnehmer der Generation Y sich um die Umwelt sorgen und von ihrem Arbeitgeber erwarten, dass er Ma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Nachhaltigkeit ergreift. Greener Ideal & Johnson Controls<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Die F\u00f6rderung nachhaltiger Produktverpackungen und die Verringerung der Kohlendioxidemissionen sind wichtig. <\/span><\/p>\n

Doch wenn das Unternehmen intern keine Ver\u00e4nderungen vornimmt, verliert „gr\u00fcnes Handeln“ drastisch an Wert.\u00a0 Mitarbeiter spielen dabei eine entscheidende Rolle.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Die F\u00f6rderung eines gesunden und umweltfreundlichen Lebensstils bei Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften ist f\u00fcr das Wachstum eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung.\u00a0 Die Vorteile sind endlos.\u00a0 Sicher, einige sind extern, wie die Bereitschaft der Kunden, bis zu zehn Cent mehr f\u00fcr ein Produkt zu bezahlen, wenn es nachhaltig ist.\u00a0 Die gro\u00dfe Mehrheit der Vorteile ist jedoch interner Natur. <\/span><\/p>\n

Es f\u00f6rdert unternehmens\u00fcbergreifende Gemeinschafen, in welchen jeder danach strebt von sich aus besser zu sein. Es entsteht eine gemeinsame Vision, die mit dem Unternehmensauftrag selbst verwoben ist.\u00a0 Dies f\u00fchrt unweigerlich zu produktiveren Arbeitszeiten, innovativen Ideen, ausgeruhten Mitarbeitern, weniger Stress und mehr Gl\u00fcck am Arbeitsplatz.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Ganz zu schweigen davon, dass dies zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterbindung f\u00fchrt und das Markenimage st\u00e4rkt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wo beginnt man?<\/h2>\n

Das klingt doch wunderbar, oder?\u00a0 Die Idee eines besseren, nachhaltigeren B\u00fcrolebens wirft nun die wichtigste Frage auf: „Wo fangen wir an?“. Zuerst sollte man sich ein Bild davon machen, wo das Unternehmen im Moment steht.\u00a0 Stellen Sie Fragen – und seien Sie sich bewusst, dass es schwierig sein kann, eine ehrliche Antwort zu erhalten.<\/p>\n

Wenn Sie sich mit den Mitarbeitern zusammensetzen, um ihre ehrliche Meinung einzuholen, sollten Sie daher mit dem Kontext beginnen.\u00a0 Stellen Sie zun\u00e4chst die Unternehmensinitiativen vor und er\u00f6ffnen Sie dann ein Gespr\u00e4ch.\u00a0 Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie den Mitarbeitern stellen k\u00f6nnten:<\/p>\n