{"id":237902,"date":"2021-08-30T10:00:00","date_gmt":"2021-08-30T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/komoneed.nl\/?p=237902"},"modified":"2021-08-30T19:48:11","modified_gmt":"2021-08-30T17:48:11","slug":"personliche-fuhrung-mehr-nachhaltigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/komoneed.nl\/de\/personliche-fuhrung-mehr-nachhaltigkeit\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nliche F\u00fchrung = Mehr Nachhaltigkeit?"},"content":{"rendered":"

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Jede*r kann f\u00fcr mehr Nachhaltigkeit eintreten<\/h2>\n
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\u201eLeadership\u201c (F\u00fchrung) ist eins der Stichw\u00f6rter, die zurzeit \u00fcberall diskutiert werden. Doch w\u00e4hrend Anf\u00fchrung definiert, erkl\u00e4rt und hervorgehoben wird, ist ein Aspekt dabei h\u00e4ufig \u00fcbersehen: Mehr Personen als angenommen k\u00f6nnen tats\u00e4chlich Anf\u00fchrer sein.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nein, du musst nicht Filialen-Manager*in sein, eine Abteilung oder ein Unternehmen leiten, um dich wie eine F\u00fchrungsperson zu verhalten und eine Wirkung in deinem Bereich zu erzielen.<\/p>\n

Eine neue Idee von \u201eLeadership\u201d<\/h2>\n

In Wahrheit kann Anf\u00fchrung \u00fcberall passieren. Doch wie?<\/p>\n

Kurz gesagt ist Anf\u00fchrung ein \u201eProzess des sozialen Einflusses, welcher die Anstrengungen von anderen zum Erreichen eines Zieles maximiert\u201c.<\/p>\n

Nach dieser Definition wird kein Titel und keine Autorit\u00e4t gebraucht, allerdings ben\u00f6tigt man ein beabsichtigtes Ergebnis, zum Beispiel eine nachhaltige Handlungsweise.<\/p>\n

Diese eher moderne Idee von Anf\u00fchrung verleiht individuellen Personen in Unternehmen, die sich von F\u00fchrungs-Talks bisher eher ausgeschlossen gef\u00fchlt haben, mehr Macht.<\/p>\n

Mehr und mehr realisieren Mitarbeitende, dass auch sie ein Mitbestimmungsrecht in ihrem Unternehmen haben, und dass sie ihre Kolleg*innen beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Anf\u00fchrung Richtung Nachhaltigkeit<\/h2>\n

Ein nachhaltiges Unternehmen ber\u00fccksichtigt nicht nur \u00f6konomische Aspekte, sondern auch soziale und \u00f6kologische Themen. Ein Ansatz der \u201eTriple Bottom Line\u201d sorgt daf\u00fcr, dass alle drei Dimensionen \u00e4hnlich betrachtet werden. Um ein nachhaltiges Unternehmen zu schaffen, braucht es sowohl organisatorischen als auch pers\u00f6nlichen Wandel und Einsatz. Diese beiden Faktoren beeinflussen sich gegenseitig, was die Wichtigkeit von pers\u00f6nlicher, nachhaltiger Anf\u00fchrung hervorhebt.<\/p>\n

Eine globale Sichtweise und ein Verst\u00e4ndnis der Verflechtung verschiedener Problematiken ist wesentlich f\u00fcr eine nachhaltige Handlungsweise. F\u00fcr eine Anf\u00fchrung in Sachen Nachhaltigkeit braucht es F\u00fchrung durch Vorbild, Reduzierung von pers\u00f6nlicher Verschwendung und Emissionen, und ein effizientes und achtsames Verhalten.<\/p>\n

Die Macht unserer Handlungen<\/h2>\n

Damit kommt jedoch ein Gef\u00fchl der Verantwortung. Wenn so viele Menschen andere anf\u00fchren und beeinflussen k\u00f6nnen hin zu einem gewissen Ziel, dann bedeutet dies, dass individuelle Handlungen und Haltungen wichtiger sind als h\u00e4ufig angenommen.<\/p>\n

Andererseits kann und sollte dieses Konzept als bef\u00e4higend gesehen werden. Deine Ideen, \u00dcberzeugungen und pers\u00f6nlichen Ziele k\u00f6nnen in einen Konzernhintergrund \u00fcbersetzt werden. Durch die Kommunikation deiner Nachhaltigkeitsagenda im Arbeitsplatz kannst du m\u00f6glicherweise eine Kettenreaktion starten von Menschen, die sich \u00fcber die Klimakrise informieren und anschlie\u00dfend ihre eigenen Verhaltensweisen ver\u00e4ndern. Au\u00dferdem kann dies bedeuten, dass mehr nach einer nachhaltigen Unternehmensf\u00fchrung gefragt wird \u2013 eine F\u00fchrung, die \u00f6kologische und soziale Themen ins Herz des Gesch\u00e4ftsmodells integriert.<\/p>\n

Das L\u00f6sen gesellschaftlicher Probleme<\/h2>\n

Da alle Handlungen und Probleme global verbunden sind, hat das Angehen von Kernproblemen mehr als ein positives Ergebnis. Dar\u00fcber hinaus ist innovatives Denken von verschiedenen Experten und Bereichen sehr vorteilhaft f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens in nachhaltigen Arbeitsweisen. Und mit dem Nachhaltigkeits-Erfolg eines Unternehmens kommt die Beisteuerung zum L\u00f6sen globaler Probleme.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich wird zum L\u00f6sen gesellschaftlicher Probleme die Unterst\u00fctzung von Nationen, Unternehmen und Privatpersonen ben\u00f6tigt. Einzelpersonen k\u00f6nnen selbst Anf\u00fchrer*innen werden und Unternehmen auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit helfen.<\/p>\n

Pers\u00f6nliche Anf\u00fchrung nutzen<\/h2>\n

Indem wir unserer pers\u00f6nlichen Anf\u00fchrung mehr Aufmerksamkeit schenken, k\u00f6nnen wir unseren Einfluss nutzen, um die Nachhaltigkeit in unserem Arbeitsplatz voranzutreiben. Wenn wir die Idee von pers\u00f6nlicher Anf\u00fchrung in einem gr\u00f6\u00dferen Umfang umsetzen, werden Problematiken, die uns pers\u00f6nlich betreffen oder bewegen, mehr in den Vordergrund gestellt und st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt. Themen wie Klimawandel, das Aussterben von Tierarten, soziale Ungerechtigkeit und viele weitere w\u00fcrden mehr Aufmerksamkeit erhalten.<\/p>\n

Grob gesagt bewegen sich Unternehmen bereits in eine nachhaltige Richtung \u2013 und unsere pers\u00f6nliche F\u00fchrung kann diesen Trend stark beschleunigen.<\/p>\n

Mutige und engagierte Anf\u00fchrer*innen \u2013 mit starker Pers\u00f6nlichkeit<\/h2>\n

Obwohl Anf\u00fchrer*innen keine spezifischen Charakteristiken ben\u00f6tigen, beeinflussen sie doch alle ihre Umwelt und dazu bedarf es eines gewissen Levels an Engagement und Mut. Man erreicht mehr Leute, indem man die eigenen Ideen und Gedanken teilt. Au\u00dferdem ist die Art und Weise wie man die Meinungen teilt sehr wichtig, da Gef\u00fchle wie Enthusiasmus ansteckend sind. Eine gute F\u00fchrungsperson ist oft jemand mit einer starken \u00dcberzeugung und einer entsprechenden Verhaltensweise. Sie setzen Beispiele f\u00fcr andere und ermutigen Inklusion. Weitere Elemente, die den Anf\u00fchrungserfolg erh\u00f6hen, sind Dankbarkeit und Wertsch\u00e4tzung, wodurch sich die Erhaltenden gesch\u00e4tzt und motiviert f\u00fchlen.<\/p>\n

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\u201eJede*r von uns hat die Verantwortung, sein\/ihr Bestes zu geben\u201d. Christiana Figueres<\/p>\n<\/blockquote>\n

Schlie\u00dflich, wie das Zitat der Costa-Ricanischen Diplomatin aussagt, haben wir alle eine Verantwortung \u2013 gegen\u00fcber uns selbst, einander und gegen\u00fcber dem Planeten. Uns unserem F\u00fchrungspotential bewusst zu werden, egal welchen Beruf wir derzeit aus\u00fcben, und es f\u00fcr soziale und \u00f6kologische Zwecke zu verwenden, ist ein gro\u00dfartiger Schritt hin zu einer nachhaltigen Welt.<\/p>\n

Diesen Monat dreht sich alles um Arbeit und F\u00fchrung f\u00fcr Nachhaltigkeit. F\u00fcr mehr interessante Artikel \u00fcber verschiedene Themen, werdet Teil der Komoneed-Community!<\/p>\n

Au\u00dferdem wollen wir gerne wissen\u2026<\/p>\n